Op de valreep van het weekeinde hebben vakbonden en werkgevers na maanden van onderhandelingen en stakingen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de Metaal & Techniek, die onder meer geldt voor schadeherstel- en poetsbedrijven. Het woord is nu aan de vakbondsleden.
“Met hun inzet en strijd brachten de medewerkers hun werkgevers uiteindelijk in beweging”, zegt CNV-onderhandelaar Johann Honders. “Dankzij hen ligt dit resultaat er nu.”
Resultaat
In totaal is een loonsverhoging afgesproken van ongeveer 13 procent over een periode van 22 maanden. Werknemers krijgen 7 procent met ingang van 1 juli 2024 (dus met terugwerkende kracht), 100 euro per 1 maart 2025 (goed voor gemiddeld 3 procent) en nog eens 3 procent per 1 oktober 2025.
“Met een totale loonsverhoging van 10 procent én een nominale verhoging van 100 euro bruto dragen we bij aan het herstel van de koopkracht van onze werknemers”, aldus hoofdonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) over het akkoord.
Daarnaast is afgesproken dat er geen wachtlijsten zullen ontstaan voor de RVU-regeling en dat de huidige seniorenregeling niet wordt verslechterd. “Dit in combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. We zetten hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden”, reageertFollon van de FWT.
Maximaal haalbare
“Wat er nu ligt, is het maximaal haalbare”, zegt Honders. “De gemiddelde loonsverhoging is 7,1 procent per jaar, dat is 2 procent meer dan in het oorspronkelijke eindbod. Bovendien zijn de verslechteringen van tafel en is de RVU gerepareerd. Het is alleen jammer dat we niks met de werkgevers hebben kunnen afspreken om de branche voor jongeren aantrekkelijker te maken. Gezien het groeiende personeelstekort is dat wel heel belangrijk. Daar is dus nog werk aan de winkel.”
De cao zou met terugewerkende kracht moeten gelden van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026. Pas als de vakbondsleden in meerderheid met het bereikte akkoord instemmen, is er sprake van een nieuwe cao. Ze hebben tot 9 september de tijd om hun stem uit te brengen.
