De werkgevers in de Metaal & Techniek hebben een verbeterd loonbod gedaan in een poging de vastgelopen onderhandelingen over een nieuwe cao voor de sector, waaronder schadeherstel- en poetsbedrijven, vlot te trekken. Vakbond FNV noemt het een belangrijke stap, maar ziet dat er nog veel te bespreken valt.

In een brief aan de vakbonden bieden werkgevers een loonsverhoging van 7 procent per 1 juli 2024, 90 euro structureel per 1 maart 2025 en 3 procent loonsverhoging per 1 januari 2026. Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 24 maanden, met terugwerkende kracht, van 1 april 2024 tot 1 april 2026.

Loonstijging

Cao-onderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “Half april strandden de onderhandelingen voor nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Toen was ons bod een loonstijging van 9,19 procent over 22 maanden. Het nieuwe bod houdt in dat werkgevers 12,7 procent over 2 jaar gaan betalen. Hiermee compenseren we de hoge inflatie van het afgelopen periode. Wij zetten hiermee een flinke stap. Als werkgevers willen we samen met de vakbonden de verantwoordelijkheid nemen om tot een cao te komen. We roepen de vakbonden daarom op deze week weer aan de onderhandelingstafel te komen.”

Vervroegd uittreden

Over een ander heikel punt, de regeling voor vervroegd uittreden, zegt Follon: “Wij stellen voor dat alle werknemers die in aanmerking komen voor de regeling, er ook gebruik van kunnen maken. Als werkgevers zijn we bereid daarvoor de premie te betalen. Wat ons betreft komt er geen werknemer meer in de wachtrij.”

Als werkgevers en vakbonden op centraal niveau tot een akkoord komen over de verlenging van de RVU-regeling, is de FWT bovendien bereid om de regeling te verlengen tot 2031.

Staking

Vakbond FNV ziet het verbeterde loonbod als het resultaat van met name de laatste 48 uursstaking op donderdag 27 en vrijdag 28 juni. De vakbond zegt het bod serieus te gaan bekijken en bespreken met de cao-commissie.