In de autobranche wordt veel gebruik gemaakt van flexibele en/of tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Door de invoering op 1 januari 2015 van de Wet Werk en Zekerheid zullen bestaande verschillende contractvormen moeten worden getoetst aan de nieuwe regels.

“Wij zien een sterk toenemende behoefte aan advies in deze voor ons belangrijke sector”, aldus Jasper den Haan, directeur van Autoreset. “Het niet strikt naleven van de nieuwe regelgeving kan immers enorme financiële risico’s met zich meebrengen.”

De autobranche krijgt onder andere te maken met de veranderde regelgeving rond opzegtermijn en verlenging van arbeidscontracten voor bepaalde tijd, maar ook dat de loonkosten van uitzendkrachten kunnen stijgen. Daarnaast zijn er minder mogelijkheden voor flexibele personeelsinzet en geldt een verplichte transitievergoeding bij ontslag.

Deel dit artikel op​

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Laatste nieuws
2 juli 2025
Zwarte goud
2 juli 2025
‘Liever een klein baasje dan een grote knecht’
1 juli 2025
Eerste e-step met kenteken
1 juli 2025
5,5 procent minder nieuwe auto’s in eerste halfjaar
1 juli 2025
Techniek Nederland introduceert Docking Van
1 juli 2025
Automotive Academy wordt LKQ Academy
Meest bekeken berichten
Recente reacties